Welfare
福利厚生
トータルライフケアでは、職員のライフステージに応じて、必要な福利厚生を用意しています。
職務で最大限の力を発揮できるように、働きやすい環境・諸制度の改善を進めています。
| 社会保険完備 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の各種社会保険を完備しています。（加入条件あり） |
|---|---|
| 育休・産休制度 | 産前・産後の産休制度と、産後の育休制度を設けています。制度の取得も積極的に推進しており、過去に取得実績もあります。 |
| 介護休暇 | 要介護状態にある家族の介護や世話のための、介護休暇制度も設けています。（条件あり） 両親が対象となる場合、両親それぞれに休暇日数が付与されます。 |
| 退職金制度 | 5年以上勤務されている方を対象に退職金制度を設けています。 |
| 企業型確定拠出年金制度 | 企業型確定拠出年金制度（企業型DC）を設けています。詳しくは担当者へ問い合わせをお願いします。
企業型確定拠出年金制度とは・・・企業が毎月掛金を毎月積み立てし、加入者である従業員が年金資産の運用を行う制度です。運用成績によって、退職時に受け取る金額が変動します。 |
| キャリアパス制度 | トータルライフケアでは、従業員の指標となるキャリアパス制度を設けています。プランごとに必要な経験やスキル、資格などを具体的に提示しており、各項目をクリアすることでキャリアアップを目指していけます。 |
Training
教育研修制度
介護を未経験から一生の仕事にしてほしいという想いのもと、
全事業所合同での勉強会や外部研修など介護の知識・技術を身につけるための研修制度を多数用意しています。
| 介護の3本柱 | |
|---|---|
| 合同勉強会 | 全社員同時にオンライン（Zoom）へ接続し、合同勉強会を開催します。（年5回）
毎回決められたテーマがあり、担当となった事業所が講師として他事業所の社員へ向けて講義を行います。 |
| 法定研修 | 研修に関する指針があり、その内容に沿って全事業所で毎月定期的に研修を実施しています。 |
| 外部研修 | 不定期で外部研修を開催しています。新人研修や若手研修、管理者向け研修など、キャリアに適した研修を案内しており、業務のレベルアップやキャリアアップに役立てていただきます。 基本的に自由参加ですが、役職によって必要な外部研修は受講をお願いしています。 |
| 定期的な面談 | 社内制度として定期的な面談を実施。半年ごとに個人の目標設定を行い、3か月ごとに振り返りの面談を上司と行う場を設けています。 定期的に上司と話をする場があることで、日々の業務の振り返りや将来のビジョンなどについて考える機会を増やします。 |