働きやすい3つのポイント

Points

老後や将来の不安なくのびのびと働いていただけるように、各種制度を充実させています。
例えば、確定拠出年金制度や退職金制度の導入や、65歳以上の定年後雇用、育休産休・介護休のご用意など、さまざまな面から職員の働きを支えています。

職員一人ひとりの声を聞き入れ、できる限り柔軟に対応をしてここまで制度を充実化することができました。

これからも、皆さんの意見を取り入れてさらに充実させていきます。

キャリア面では、人事評価制度によって職員の皆さんに公平な評価の元で昇給・昇格をしています。
本人のご意向と評価結果を元に、将来的には会社運営に携わる管理職へのキャリア変更が可能です。

スキル面では、技術・知識向上のためにもさまざまな研修・セミナーへご参加いただいています。
現在は主に、ビジョンに掲げる「介護の三本柱」である自立支援介護・認知症介護・口腔ケアに関して、専門の外部講師をお呼びして皆さんに学んでいただいています。

入社してすぐには感じられなくても、技術が上がることで介護があなたのやりがいになっていけたら何より嬉しく思います。

職員を対象に行なったアンケートのうち、一番多かった回答が「働く仲間のあたたかさ」でした。
お休みがとりやすい、分からないことを相談できる、困った時に助け合える。
それも全て、職員同士の仲の良さとあたたかさがあるからこそできることです。

初めての方、ブランクがある方も安心してくださいね。
一緒に一つずつ学んでいきましょう。

トータルライフケアの給与見直しに伴いまして、2024年1月より介護職員を対象とした給与の
増額を行いました。
各資格の増額後は以下のような形になりました。

トータルライフケアでは入社いただいた方に、5万円を支給する「入社祝い金制度」を開始いたしました。
支給条件は以下の4点です。

01. 自社ホームページ・電話等の直接応募かハローワーク経由での応募
02. 6ヶ月勤務後も継続勤務で支給は入社から半年経過後
03. 介護職
04. 正社員

以上を満たしている方に、入社祝い金として5万円を支給いたします。
皆さまのご応募をお待ちしております！