PR情報
仕事概要
居宅介護支援事業所にて、ケアプラン作成・聞き取り調査・関係機関との連絡調整などを行っていただきます。
【トータルライフケアが大切にしていること】
◯介護の三本柱
現在目指しているものは、さらなるサービスの質の向上と盤石な会社基盤づくりです。
具体的な計画として、認知症ケア、口腔ケア、自立支援ケアの「介護の三本柱」を掲げています。
◯利益率の向上
現在進行しているのは、賞与を倍にするプロジェクトです。
もちろん、利用者さまへの負担はかけることなく、ペーパーレス化や会議のオンライン化などのICTでコストカットを進めています。
このような企業努力で収益の増加・コストカットによる利益率の向上を目指しています。
業務効率化と公正な評価のためにも、当社では下記のシステムを取り入れています。
・人事評価プログラムのクラウド化
・Freee、Kintone、DropboxなどのSaaS系サービス
・オンライン会議・研修
・介護保険ソフト
【求職者のみなさまへ】
「働くクルーの皆さんが将来への不安を抱えることなく活躍して欲しい」、その想いで働く体制を整えてまいりました。
資格取得・セミナー参加支援制度、知識・技術レクチャーなども整えており、介護職・事務職でスキルアップができ、キャリアパス制度や人事評価制度による公平な評価で、キャリアアップもできる職場環境です!
もちろん、お休みもしっかり取れるため、プライベートも大事にしながら働くことができます。
優しい先輩がたくさんいるので、未経験の方やブランクがある方も、安心してください!トータルライフケアに就職してよかった、介護職に就いてよかった、みなさまにそう思っていただけるように、これからもクルーに寄り添った会社を築いてまいります!
ぜひ、従来の介護業界より先を進んでいるトータルライフケアで一緒に働きませんか?
【トータルライフケアの想い】
https://total-life-care.jp/about/philosophy/
働く環境
【充実した福利厚生!】
老後や将来の不安なくのびのびと働いていただけるように、各種制度を充実させています。
例えば、確定拠出年金制度や退職金制度の導入や、定年後雇用、育休産休・介護休のご用意など、さまざまな面からクルーの働きを支えています。
クルー一人ひとりの声を聞き入れ、できる限り柔軟に対応をしてここまで制度を充実化することができました。これからも、皆さんの意見を取り入れてさらに充実させていきます!
【キャリアアップ・スキルアップを全力で応援!】
人事評価制度によってクルー皆さんに公平な評価の元で昇給・昇格をおこなっています。
本人のご意向と評価結果を元に、将来的には会社運営に携わる管理職へのキャリアアップが可能です。
また、技術・知識向上のためにも、さまざまな研修・セミナーへご参加いただいて、スキルアップをサポートしています。
現在は主に、ビジョンに掲げる「介護の三本柱」である自立支援介護・認知症介護・口腔ケアに関して、専門の外部講師をお呼びして皆さんに学んでいただいています。
技術が上がることで介護があなたのやりがいになっていけたら何より嬉しく思います。
【助け合える仲良しのクルー!】
クルーを対象に行なったアンケートのうち、一番多かった回答が「働く仲間のあたたかさ」でした。
お休みがとりやすい、分からないことを相談できる、困った時に助け合える、それも全てクルー同士の仲の良さと、温かさがあるからこそできることです。
初めての方やブランクがある方も安心してくださいね。
一つずつ、一緒に学んでいきましょう。
【入社祝い金を支給いたします!】
トータルライフケアでは、入社いただいた方に5万円を支給する、「入社祝い金制度」を開始いたしました。
支給条件は以下の4点です。
①自社ホームページ・電話等の直接応募かハローワーク経由での応募
②6ヶ月勤務後も継続勤務で支給は入社から半年経過後
③ケアマネージャー
④正社員
以上を満たしている方に、入社祝い金として5万円を支給いたします。
皆さまのご応募をお待ちしております!
【クルーの声】
作成したケアプランが上手くいった時や、利用者さんの笑顔が見られた時には、この仕事をやっていて良かったなと思います。
一緒にお話している時や美味しいものを食べている時、あと外出している時の笑顔は施設の中では見ることのできない表情だと思います。
クルーの仲間は、いつも利用者さんのことを一番に考えて動かれているなと思います。明るくて優しい方ばかりです。
何かあった時には「お互い様」と言って助け合えるような職場環境が一番だと考えてます。
子供の病気で休む時でも皆さん「お互い様だから」と言って下さるので、働きやすい職場だと思います。
【トータルライフケアが働きやすい3つの理由】
https://total-life-care.jp/recruit/three-feture/
募集要項
- 職種
- ケアマネージャー
- 求人コード
- MRI-KMG-004
- 仕事内容
【概要】
居宅介護支援事業所にて、在宅利用者のケアプラン作成等【具体的な業務内容】
・自宅に訪問しての聞き取り調査
・関係機関との連絡調整
・市町村への調整など【担当エリア】
熊本市南区が主
※公用車(軽自動車)を使用- 雇用形態
-
正社員
- 給与
-
月給230,000〜369,000円
基本給:200,000円~289,000円
資格手当:20,000円
担当者手当(時間外みなし分)
16~25件:10,000円
26~35件:20,000円
36件~ :30,000円
主任ケアマネ手当:10,000円
その他手当 介護福祉士・准看護師:10,000円
その他手当 PT・OT・正看護師:20,000円
(総支給:230,000円の場合、基本給:200,000円+資格手当:20,000円+その他手当:10,000円となります)
【別途支給】
通勤手当:5,000円まで(マイカー通勤可能)
住居手当:上限5,000円まで
扶養手当:配偶者2,000円、第一子2,000円、第二子より1,000円
基本給に各種手当と、別途支給分が付いたものが総支給となります。 - 勤務地
-
居宅介護支援事業所 みらい
〒862-0963 熊本県熊本市南区出仲間7丁目3-45-201
- 勤務時間
-
8:30〜17:30
- 応募資格
【必要な要件・スキル】
・介護支援専門員(ケアマネジャー)
・普通自動車運転免許
・介護福祉士
・准看護師
・看護師
・理学療法士
・作業療法士以上のいずれかをお持ちの方。
【求める人物像】
・ホスピタリティがあり、利用者さんのことを一番に考える人
・素直で誠実な人
・会社のミッション・ビジョンに共感してくれる人
・将来のことを考えながら前に進める人
・ポジティブに物事を考えられる人- 試用期間
- 3ヶ月(試用期間中の条件の変更はなし)
- 応募方法
- 電話・エントリーフォームよりご応募ください。
給与・福利厚生
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- ・年2回
・会社実績、勤務年数により変動
・平均1.6ヵ月分〜2.4ヵ月分 - 休日・休暇
- 週休2日制(年間休日105日)
- 諸手当
- ・資格手当:20,000円
・担当者手当(時間外みなし分)
16~25件:10,000円
26~35件:20,000円
36件~ :30,000円
・主任ケアマネ手当 10,000円
・その他手当 介護福祉士・准看護師 10,000円
・その他手当 PT・OT・正看護師 20,000円
※総支給:230,000円の場合、基本給:200,000円+資格手当:20,000円+その他手当:10,000円となります。
【別途支給】
・通勤手当:5,000円まで(マイカー通勤可能)
・住居手当:上限5,000円まで
・扶養手当:配偶者2,000円・第一子2,000円・第二子より1,000円
※基本給に各種手当と、別途支給分が付いたものが総支給となります。 - 福利厚生
- 【休暇・休日】
・週休2日制(年間休日105日)
【待遇・福利厚生】
・キャリアパス制度
・定年を65歳まで引き上げ
・401K 確定拠出年金
・退職金制度導入
・全勤務地に従業員が使える Wi-fiを導入
【教育・研修制度】
・資格取得支援制度
・セミナー参加支援制度
・社内研修制度
・定期的な研修とキャリア面談あり
企業情報
- 会社名・屋号
- 有限会社トータルライフケア
- 所在地
- 〒861-4155 熊本県熊本市南区富合町南田尻471-1
- 電話番号
- 096-320-3160
- ウェブサイト
- https://total-life-care.jp/
- 事業内容
- ・居宅介護支援事業、訪問介護、認知症対応型共同生活介護
・高齢者及び障害者向け住宅の経営、有料老人ホームの経営
・訪問看護ステーション